Правила внутреннего распорядка
1. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду граждан РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно КЗОТ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Настоящие Правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.
3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Правила приема, перевода и увольнения работников
1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе.
2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под расписку.
3. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле. Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы (кроме очно-заочных и заочных школ), обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни, здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
6. В день увольнения (последний день работы) администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности работников
1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, трудового Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.
2. Основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом средней общеобразовательной школы и должностными обязанностями.
4. Основные обязанности администрации
1. Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы и Правил внутреннего трудового распорядка.
2. Рационально организовать труд работников без ущерба УВП
3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.
4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучший опыт работы.
5. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональную и деловую квалификацию
6. Принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем.
7. Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы.
8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарным правилам.
9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.
10. Организовать учет явки на работу и ухода с работы работников школы.
11. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
5. Рабочее время и его использование
1. В школе установлена 5-дневная учебная неделя с шестым развивающим днем и одним выходным днем. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в городе и районе для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличивать нагрузку) в соответствии с ТК РФ.
2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:
1. У педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки.
2. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражена в письменном виде.
3. Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть , как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
4. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня школы.
6. Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом школы.
7. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
8. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
9. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
10. Учитель обязан к первому дню каждой четверти иметь тематический план работы.
11. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно в срок.
12. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом - обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются 1 раз в год.
14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
15. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку выполнения и выставления оценок в дневниках.
16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) администрации школы с разрешения профкома, представлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст.64 или 89 ТК РФ.
17. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 7.50 утра и заканчивает - не ранее 14.00, проверив порядок в школе. Сдача-прием дежурства классного руководителя с классом происходит в присутствии представителей администрации, членов учительского самоуправления.
18. Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день. График работы в каникулы, согласованный с профкомом, доводится до сведения работников не позднее 3 дней до начала каникул.
19. Все учителя и работники школы обязаны 1 раз в год проходить медицинское обследование.
20. Заседание педагогического совета проводится 1 раз в четверть продолжительностью 1,5 - 2 часа, МО - 1 раз в четверть.
21. Заседания организаций школьников могут быть длительностью до 1 часа.
22. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору ил его заместителю.
23. Учителям и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность уроков между ними (перемен);
в) удалять учащихся с урока.
6. Поощрения за успехи в работе
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительной беспечностью в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) предоставления к награждению
в) денежное вознаграждение не более 120% заработка.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка). Если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст.254 ТК РФ, п.3).
4. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56.3 п.1) основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.
5. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно потребуется объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и доводится до сведения всех работников школы.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников утверждены на общем собрании сотрудников школы.
